Bolehkah saya menggunakan kereta syarikat semasa L4?

Bagi pekerja yang menggunakan kereta syarikat secara persendirian, cuti sakit boleh menjadi masalah. Bilakah kereta itu perlu dipulangkan dan bilakah ia masih boleh digunakan?

Syarat untuk menggunakan kereta syarikat - apakah yang menentukannya?

Kunci untuk merungkai misteri penggunaan selanjutnya kenderaan itu adalah dengan melihat terma kontrak antara pihak. Lazimnya, peruntukan untuk penggunaan kenderaan armada dimasukkan dalam kontrak pekerjaan. Dokumen itu kemudiannya mengandungi peruntukan bahawa pekerja itu berhak mendapat kereta syarikat "sepanjang tempoh kontrak" atau "untuk tempoh pekerjaan." Apakah kesimpulannya? Sepanjang tempoh hubungan pekerjaan, pekerja mempunyai hak untuk menggunakan kereta syarikat.

Majikan juga boleh mengeluarkan perjanjian dalaman yang menunjukkan skop penggunaan peribadi kenderaan. Ini termasuk kes khas menggunakan alatan perniagaan, seperti telefon atau kereta. Perkara yang sama berlaku untuk cuti sakit lanjutan. Jika anda berada dalam situasi ini dan memerlukan bantuan segera, preskripsi dalam talian mungkin penyelesaiannya.

Cuti sakit dan hubungan buruh

Adakah tempat kerja anda mempunyai dokumen berasingan yang menunjukkan skop penggunaan kereta syarikat? Jika ya, maka adalah wajar mencari di sana untuk rekod yang tepat mengenai penggunaan kereta syarikat semasa cuti sakit. Ia biasanya mengandungi beberapa butiran yang menunjukkan tempoh L4 di mana kenderaan sedemikian boleh digunakan oleh pekerja. Sebagai contoh, majikan boleh menyatakan bahawa cuti sakit yang berlangsung lebih daripada 30 hari mewajibkan pekerja memulangkan kereta syarikat.

Ia berlaku, bagaimanapun, bahawa perkara sedemikian tidak dirumuskan. Hanya terdapat klausa dalam kontrak yang biasanya menunjukkan penggunaan kereta syarikat untuk tempoh hubungan pekerjaan. Seperti sedia maklum, cuti sakit tidak mengganggu hubungan pekerjaan. Oleh itu, jika pakar di poliklinik atau doktor dalam talian mengeluarkan anda cuti sakit, anda masih mempunyai hak untuk menggunakan kereta syarikat. Anda mempunyai hak untuk ini, walaupun majikan mendakwa sebaliknya, tetapi tidak membuktikannya dengan peruntukan khusus kontrak atau perjanjian antara pihak.

Menggunakan kereta syarikat semasa cuti sakit - bagaimana untuk mengelakkan salah faham?

Untuk tidak terlibat dalam pertikaian yang tidak perlu, adalah wajar menjelaskan syarat untuk menggunakan kereta syarikat pada awal hubungan pekerjaan. Banyak syarikat mempunyai polisi armada khas yang mewajibkan pihak-pihak untuk mematuhi kewajipan bersama. Pada masa ini, tidak ada keperluan untuk mentafsirkan peruntukan am yang terkandung dalam kontrak pekerjaan. kenapa? Contoh ungkapan di atas tidak begitu tepat dan boleh menyebabkan konflik yang tidak perlu antara majikan dan pekerja.

Cara paling berkesan untuk mengelakkan salah faham adalah dengan merangka polisi armada atau perjanjian bertulis mengenai syarat penggunaan kereta syarikat. Dalam kes sedemikian, anda boleh menggunakan kereta syarikat semasa cuti sakit, cuti atau cuti bersalin. Sudah tentu, kewajipan untuk merangka peruntukan yang berkaitan terletak pada majikan. Kegagalan berbuat demikian boleh menyebabkan pekerja berhak secara sah ke atas kenderaan syarikat di bawah keadaan di atas. situasi.

Adakah mungkin untuk memandu kereta syarikat di L4 - ringkasan

Sudah tentu ya, dan tidak ada bantahan undang-undang untuk ini. Sekiranya pihak-pihak dalam kontrak tidak bersetuju dengan syarat tambahan, hanya berdasarkan peruntukan umum dokumen mengenai hubungan buruh, pekerja mempunyai peluang untuk menggunakan kereta syarikat sepanjang tempoh kontrak. Perlu diingat bahawa hubungan buruh tidak terganggu oleh cuti sakit, percutian atau ketidakupayaan jangka panjang untuk terlibat dalam aktiviti profesional. Adalah baik untuk mengetahui hak anda, terutamanya untuk mengelakkan pertikaian.